职责一、制度、规划建设性工作：
1.根据公司中短期战略目标，拟制公司对应的人力资源规划，并制定对应的组织结构图；
2.根据公司人力资源规划，制定人员需求计划，在实际运行中进行调整，并做好人员招募工作；
3.根据公司实际情况，对各岗位进行工作分析，拟制对应岗位说明书，并落实各岗位实际工作；
4.负责公司人事行政管理规章制度的拟制，经总经理审批后落实、监督与反馈工作；
5.根据公司战略目标与实际运作情况，制定公司年度培训计划，并落实各项培训工作；
6.根据公司战略目标与实际情况，拟制公司薪资福利管理方案，并落实相关薪资福利工作；
7.根据公司战略目标与实际情况，拟制公司绩效管理方案，并指导绩效管理的推行与改进工作；
8.负责公司企业文化活动方案策划与执行，做好公司企业文化建设工作。
职责二、每月总结性工作：
1.拟制月度工作计划，将每月工作事项分配到每周、每日执行，并实时跟进工作进度；
2.做好月度工作总结，对公司人员情况、安全管理、现场检查、员工纪律、员工奖罚、制度流程落实等事项进行总结工作；
3.协作总经理主持公司月度总结会议，负责月度会议人员召集，做好会场布置，监督参会人员会签，负责会场纪律监管，做好会议纪律，做好会议纪要并发各参会人员，对会议纪要事项进行跟踪、检查与反馈工作；
4.每月对公司生产设备点检情况进行月度检查，对消防安全设备进行月度检查。
职责三、每周总结性工作：
1.将每月工作计划分为4-5周进行落实，将每周工作完成情况与每月工作计划进行核对；
2.周一上午跟进上周各部门工作计划完成事项（按照每周会议纪要时间节点），周一下午对周例会事项进行准备工作（会议签到、会议记录、会场人员缺席记录、会议纪律违反记录等）；
3.周二将周例会会议记录制作成对应会议纪要，交总经理审核后发各参会人员；
4.对各车间、仓库设备安全生产和点检情况进行检查工作；
5.对公司各部门/车间/仓库安全检查情况进行汇总和反馈工作。
职责四、每天日常性工作：
1.对公司需招人员进行招聘实施（外出招聘、网络招聘、招人介绍等）工作；
2.对公司各部门/车间/仓库现场进行检查（现场7S、人员到岗、设备点检抽查、消防安全等）；
3.对公司车辆使用监督与管控，落实公司车辆安全管理工作；
4.负责公司各部门现场7S管理推行指导，对公司各部门现场7S管理的运行情况进行监督、检查与反馈，并做好责任区现场7S管理工作；
5.负责公司各部门之间人员、关系协调工作，对公司员工工伤、劳资纠纷等事项进行协商工作；
6.负责公司安全保卫、消防环境卫生相关事务的管理工作；
7.代表公司与当地政府单位（环保、安全、卫生等）对接，做好相关安全管理工作；
8.完成上级领导临时安排的其他工作任务。
任职资格：
1、年龄不超过45周岁
2、文字功底扎实，执行力强
3、办公软件熟练(PPT，Word，Excel)
4、有责任心，目标感强