按时参加总部组织的各项线上、线下培训课程、项目；
及时对需转训的课程就是内部转训，并按要求向培训学院进行反馈；
不断收集门店内各项培训需求，并通过各种渠道获取相关资料，制作课件，进行内部培训，不断减少门店员工的知识盲区；
创新并落实举办多种形式的培训，对门店员工的参训率，培训覆盖率进行负责；
建立完善的新员工入职培训体系，对员工在试用期期间的业务水平，学习效果进行监管；
有能力对门店员工管理制度，绩效方案，从培训的角度出发，优化提升门店员工对培训的积极性和重视程度。
4、负责所属公司人才队伍建设，组建一流人才队伍，并通过企业文化建设，提升干部员工的凝聚力和战斗力；
5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，提升公司品牌形象，并对公司经营安全负责。

任职要求：
1、大专及以上学历，汽车或市场营销专业优先；
2、具5年以上汽车4S店从业经验，其中3年以上销售或服务的全面管理经验；
3、组织管理能力和执行力较强；
4、善于沟通协调，具有良好的团队凝聚能力.