深入一线业务团队，作为业务团队的业务伙伴，由常驻副总直接领导。
主要工作内容如下：
1.战略合作与业务支持：
①与业务部门紧密合作，深度理解并分析各部门的人力资源需求，为其提供量身定制的HR解决方案，助力公司战略目标的达成。
②协助制定和执行人力资源战略，推动人才发展与业务目标的同步增长。
③参与公司文化建设，推动文化落地，提升员工的归属感与团队凝聚力。
2.招聘与人才管理：
①主导招聘策略的制定与实施，确保高效引进符合公司文化和业务需求的人才。
②监控招聘效果，优化招聘流程，提升团队招聘效率和候选人质量。
3.员工发展与绩效管理：
①协助制定和实施员工培训与发展计划，提升员工的能力和公司整体竞争力。
②主导绩效管理体系的执行，确保绩效评估的公正性与透明性，帮助员工实现个人与职业目标。
4.员工关系与文化建设：
①作为业务部门的第一联系人，积极解决员工关系问题，提供专业的人力资源咨询与支持。
②建立与员工的长期信任关系，推动正向的企业文化和员工满意度提升。
③组织员工关怀活动，提升员工的忠诚度和团队的向心力。

我们希望你：
至少1年以上HRBP的工作经验，并有成功的项目落地经验。
秉性优良，能吃苦，服从性高，性格开朗。
善于团队合作及沟通，热爱自己的工作。