岗位职责：
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、薪酬绩效管理、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求进行招聘渠道的维护，甄选及拓展
3、根据公司情况制订薪酬绩效方案，监督执行
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
6、领导交办的其他工作。职位要求：
1、专科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业
2、5年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验；
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程
5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。