职责描述：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、负责公司行政后勤业务管理，包括员工福利等；
5、负责公司行政接待及政府行政性外联工作；
6、负责公司内部消防安全、环保、后勤、职业卫生等方面的管理工作；
7．实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
8．组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及企业文化建设和宣传；
9．协助办理、管理公司资质证件等；
10．完成上级交办的其它工作。
职位要求：
1．大专学历，行政管理、人力资源等相关专业；年龄30-40岁
2．三年以上制造业人事或者行政管理工作经验，二年以上人事管理职位工作经验；
3．良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；
4．具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5．较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；
6．熟练使用办公软件、办公自动化设备；
7．普通话准确流利，具备熟练的文字表达能力。

任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.五年以上相关工作经验；具备团队管理经验者优先；熟悉掌握行政业务管理策略，具备互联网、房地产行业工作经历优先考虑；
3.有良好的服务意识，沟通协调能力强、执行力强；具备深厚的文字功底，逻辑性强，善于归纳、总结和提炼；
4.具备较强的组织和沟通协调能力，能有效推动所负责事项的落地实施；
5.身心健康。中共党员优先。