岗位职责：
1、 根据公司发展规划，更新公司薪酬福利绩效体系，协助建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；

2、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案，提出进一步改进完善的建议；

3、 根据公司当前经营重点策略，协助制定个性化薪酬激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化；

4、 组织绩效考评工作，按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜；

5、 跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；

6、 配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。