1、按时参加总部组织的各项线上、线下培训课程、项目；
2、及时对需转训的课程就是内部转训，并按要求向培训学院进行反馈；
3、不断收集门店内各项培训需求，并通过各种渠道获取相关资料，制作课件，进行内部培训，不断减少门店员工的知识盲区；
4、创新并落实举办多种形式的培训，对门店员工的参训率，培训覆盖率进行负责；
5、建立完善的新员工入职培训体系，对员工在试用期期间的业务水平，学习效果进行监管；
有能力对门店员工管理制度，绩效方案，从培训的角度出发，优化提升门店员工对培训的积极性和重视程度。