主要职责：
1、对于相关部门提出的有关薪酬绩效方案，及时审核反馈，提出合理的建议；
2、定期向各部门领导反馈部门薪酬、绩效核算执行情况，并提出合理化建议或可行性方案；
3、归纳核算数据，并开展外部薪酬调查，收集相关数据，并进行汇总、分析，为薪酬制度的修订提供数据支持。
4、完成领导安排的其他工作。

职位要求：
1、统招专科及以上学历，2年以上薪酬/绩效/激励经验，从事过制造业薪酬绩效类工作；
2、较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力，责任心强；
3、熟练使用Excel等办公软件；
4、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。