1、负责部门和招聘团队的建设、人员工作的安排、部署、管理、考核。
2、熟悉行业情况，了解各招聘市场信息动态、竞争者职位和薪酬发布动向。
3、根据公司阶段战略目标，整理和发布招聘信息，完成公司需要的人员招聘、网络招聘、校园招聘。根据公司人员和业务结构，完善招聘和咨询应聘流程。
4、完成负责招聘区域内的院校渠道拓展和招聘合作，培训并管理在校招募负责人。
5、热情、耐心的解答求职者的疑问和咨询，掌握求职者的需求变化，建立良好的招聘口碑。根据公司提供的信息资源进行分析和挖掘，完成公司相关岗位的推荐和招聘工作。
6、进行员工的薪酬和绩效管理工作