岗位职责：
1、主要负责员工关系类工作，包括但不限于：入离转调、考勤、档案等，劳动合同管理等工作；
2、负责相关HR系统的维护管理和持续优化，人力资源相关数据维护，为需求部门提供部分数据支持，保障相关数据、报表准确，及时录入和输出的准确性；
3、参与HR政策、制度、流程的制定和更新，并协助新政策推进实施；
4、具备良好的服务意识，做好HR各类系统的用户体验，服务好员工的HR相关咨询问题；
5、协助其他SSC项目的落地实施和后续监控及部门其他工作。

任职要求：
1、统招本科以上学历，有2年以上SSC或员工关系工作经验优先；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；
3、熟练使用日常办公软件，熟悉HR系统，良好的Excel功底，对数据敏感；
4、沟通协调能力、执行能力强，良好的服务意识和亲和力，能主动发现潜在的问题并解决，能承受一定压力工作。