行政人事岗位通常兼具行政和人事两方面的职责，以下是其主要岗位职责：

行政方面

- 文件与档案管理：负责各类文件的起草、收发、登记、归档和保管工作，确保文件流转的及时性和准确性，便于后续查阅和使用。
- 会议与活动组织：组织公司各类会议和活动，包括会议室预订、会议资料准备、会议记录整理等，保证会议和活动的顺利进行。
- 办公用品与设备管理：负责办公用品、设备的采购、发放、维护和管理，制定合理的采购计划，确保办公物资的充足供应和设备的正常运行。
- 环境与安全管理：维护办公区域的环境卫生和秩序，监督安全制度的执行，定期进行安全检查，消除安全隐患，保障员工的工作环境安全。
- 对外联络与接待：与外部单位进行沟通协调，处理对外事务，如政府部门对接、合作伙伴联络等；负责来访客人的接待工作，展现公司良好形象。

人事方面

- 招聘与配置：根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司选拔合适的人才，确保人员的合理配置。
- 培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
- 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，收集和分析考核数据，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
- 薪酬与福利管理：制定和执行公司的薪酬福利政策，核算员工工资，办理社保、公积金等福利事务，确保薪酬福利的公平性和合规性。
- 员工关系管理：处理员工的入职、离职、转正、调动等手续，解答员工的咨询和疑问，协调员工关系，营造良好的工作氛围。