岗位职责:
1、负责组织架构优化设计，完善部门职能，优化岗位设置，开展岗位分析，完善岗位说明书等；
2、制定岗位编制标准，优化编制管控，并负责日常组织架构、岗位设置及编制调整的审核；
3、负责岗位序列、职级体系建设，组织梳理任职资格标准；
4、负责组织发展管理相关系统建设的需求撰写、测试与日常数据维护等。
任职要求:
1、本科（含）以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上大中型企业或银行业人力资源管理相关工作经验，其中2年以上组织发展相关工作经验；
3、掌握组织架构设计、定岗定编、岗位职级、任职资格体系建设等相关知识技能，具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力等。