职位详情
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-北京
不限
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岗位职责：
1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，进行高质量人才招聘与选拔；
2、依据公司发展战略与发展规划，制定组织培养计划，提升人才胜任力，打造优秀团队；
3、建立健全公司的员工关系管理体系，提升员工幸福感，做好劳动关系、福利管理等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，有相关工作经验者优先；
2、积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力；
