职责描述：
1、根据集团的发展需求，设计、完善公司薪酬绩效体系，编制薪酬绩效管理制度和流程，建立具有外部竞争力的薪酬体系；
2、研究薪酬市场变化趋势，实施同行业薪酬水平调研，为集团薪酬标准的优化与调整提供合理依据及建议；确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
3、基于业务变动，定期优化迭代集团岗位体系，开展岗位价值评估；建立员工职级与晋升发展体系；
4、关注行业动态和发展，深入了解并支持业务，一起设计和推进整体薪酬解决方案，持续提升员工对薪酬福利体系的满意度；
5、编制集团年度人力成本预算，同步指导和监督区域公司、专业公司等制定人力成本预算计划及管控办法，对人力成本进行全面分析，提出改善建议；
6、年度薪酬调整方案和规则拟定，对各区域公司、专业公司指导实施，以及相关薪酬政策的解读和答疑；
7、EHR信息化系统的重新梳理、打造，人力成本持续优化。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，知名企业5年及以上相关工作经验；
2、有大型集团化企业薪酬绩效管理经验，具有集团化管理思路；
3、具有高度的责任感和工作热情，良好的逻辑思维、分析、总结与学习能力；
4、认同东原文化价值观，结果导向，良好的抗压能力；
5、具有知名人力资源咨询公司工作经验者优先；
6、有预上市企业股权激励经验者优先；
7、人力资源管理专业应届生也可考虑。