岗位职责：
1、协助制定和发布招聘信息，筛选简历，组织初步接待以及面试等工作，为前后端以及中台提供招聘支持；
2、员工入转调离手续办理，包括合同签订、资料归档等；
3、负责集中管理员工的各类信息，包括基本个人信息、入职离职记录、考勤数据、薪酬数据等，确保数据的准确性和完整性，为人力资源决策提供数据支持。
4、运用人力资源信息系统（ehr）进行数据的录入、更新和维护，保障系统的正常运行，及时处理数据相关的问题和异常。
5、统一处理员工的薪酬核算与发放工作，根据公司的薪酬政策和绩效结果，计算员工的工资、奖金、津贴等，确保薪酬发放的准确和及时。
6、管理员工的福利项目，如社保、公积金的缴纳，商业保险的办理，以及其他福利的发放与管理，解答员工关于薪酬福利的疑问。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年人力资源经验，熟悉招聘招聘、薪酬、绩效操作经验；
3、熟悉使用各类办公软件的应用，具备良好的沟通协调和问题解决能力；
4、三观正、亲和力强，办事谨慎、细致、果断、条理性强；工作热情主动，责任心强。
9、入、离、调、转、晋升，干部任免等事项处理
10、招聘渠道维护与开发，校招对接与落实

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少3年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策