岗位职责:
1、协助制定和发布招聘信息,筛选简历,组织初步接待以及面试等工作,为前后端以及中台提供招聘支持;
2、员工入转调离手续办理,包括合同签订、资料归档等;
3、负责集中管理员工的各类信息,包括基本个人信息、入职离职记录、考勤数据、薪酬数据等,确保数据的准确性和完整性,为人力资源决策提供数据支持。
4、运用人力资源信息系统(ehr)进行数据的录入、更新和维护,保障系统的正常运行,及时处理数据相关的问题和异常。
5、统一处理员工的薪酬核算与发放工作,根据公司的薪酬政策和绩效结果,计算员工的工资、奖金、津贴等,确保薪酬发放的准确和及时。
6、管理员工的福利项目,如社保、公积金的缴纳,商业保险的办理,以及其他福利的发放与管理,解答员工关于薪酬福利的疑问。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、2年人力资源经验,熟悉招聘招聘、薪酬、绩效操作经验;
3、熟悉使用各类办公软件的应用,具备良好的沟通协调和问题解决能力;
4、三观正、亲和力强,办事谨慎、细致、果断、条理性强;工作热情主动,责任心强。
9、入、离、调、转、晋升,干部任免等事项处理
10、招聘渠道维护与开发,校招对接与落实
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少3年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策