【能力要求】：
1、具备中大型企业（机械制造业）人力资源建设工作，擅长招聘、培训与企业文化建设；
2、具备较强的企业培训策划、推进、评估工作，具备优秀且独到的企业文化建设能力，不拘于常规。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、具备人力资源从业者的敏感性，能根据公司运营过程中的需要或存在问题，从人力资源角度出发提出措施，并组织落实。
6、具备较强的行政工作组织实施能力，能通过有效的方式提升员工的幸福感；
素质要求：
1、优秀的沟通与演讲能力
2、良好的责任心，能承担较大压力
3、具备较好的亲和力
工作经验：
1、近3年有任职大中型企业经理级职务经历。
2、有外资人力资源工作经历（主管级以上）。