岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及企业文化建设和宣传；
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
4、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律，政策信息，争取政策支持
5、制定并执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作
6、完成领导交办的其他工作

职位要求：
1.大专以上学历，工商或行政管理等相关专业优先;
2.两年以上人事工作经验，二年以上行政管理职位工作经验;
3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;
4.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；
5.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
6.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；
7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;
8.普通话准确流利，具备熟练的文字表达能力。