岗位职责：
1、根据部门人员招聘需求，选择合适的招聘渠道；
2、了解需求岗位工作内容，发布招聘；
3、负责各渠道的面试邀约工作；
4、协助经理完成招聘任务，协助办理入职相关手续等；
5、经理安排的其他相关人事工作；

职位要求
1.人力资源专业优先考虑；
2.有一定的销售招聘工作经验和专业知识；
3.熟悉招聘流程，较强的邀约沟通技能。
4.具备较强的把握人际关系的能力；
5.良好的自我认知能力；
6.很快可以明确组织情况及空缺职位的要求；
8.具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。
9.抗压能力强，自我驱动，注重目标达成。
10.形象气质佳。