岗位描述：
1、人力资源战略规划
根据公司发展目标，制定并实施人力资源战略及各项管理计划，推动企业核心业务和企业文化落地。
2、优化组织架构与人才管理
搭建并优化组织架构，实施关键岗位人才梯队建设，建立科学的人才评估及激励机制。
3、招聘与团队建设
制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，吸引并留住高质量人才，为公司可持续发展提供支持。
4、构建员工关系与文化建设
构建健康的员工关系体系，设计并推动企业文化活动，增强员工对企业核心价值观的认同感。
5、薪酬与绩效管理
设计并优化薪酬体系及绩效考核机制，确保外部竞争力与内部公平性，激发团队潜力。
6、合规与风险管理
确保人力资源政策符合相关法律法规，防范人事风险，维护企业合法权益。

任职资格：
1、工作经验
互联网大厂、新媒体行业经验，90后，年轻有活力。
2、行业热情
对生活方式领域有基本理解和浓厚兴趣，有一定的审美追求，认可家居行业的发展潜力。
3、价值观匹配
认同公司长期主义的发展理念，具有高度的责任感和稳健的管理风格。
4、专业能力
熟悉现代人力资源管理理论与实务，具备较强的战略规划能力和执行力。具备人力资源管理、工商管
理或相关专业能力，优先考虑。
5、沟通组织能力
出色的沟通协调能力，善于平衡关系；具备创新思维，能灵活应对快速变化的环境。