岗位职责：
1.完善现有绩效考核制度，收集各部门KPI数据模型，并每月汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
3.根据公司战略和政策，调整修改薪酬绩效管理体系，撰写薪酬绩效方案和实施流程；
4.负责薪酬绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行；
5.搭建并完善福利体系，推进人性化的企业文化建设工作。
职位要求：
1.全日制统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有三年以上制造业薪资绩效工作经验，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。