岗位职责：1.根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划
2.结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设
3.组织制定、审核企业各项人力资源管理制度，及时修订和完善
4.组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作
5.负责本企业高级管理人员的引进、培养和调配
6.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位
及时向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议
7.及时处理管理过程中的重大人力资源管理问题
8.完成总经理交办的其他工作任务 任职要求：办公地点在院桥，请能接受此工作地点再进行投递。