岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、发布岗位招聘信息，通过各种渠道筛选简历，进行电话初试及邀约面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见，组织人员复试，薪酬谈判与录用通知的下发。
4、安排新员工进行岗前体检，及时告知体检结果，确保符合岗位要求。
5、收集工伤申报材料，及时进行员工工伤申报与工伤鉴定。
6、组织实施员工岗中、离岗体检，及时进行体检报告的归档、整理。
7、办理年度职工医疗互助、利民保的参保工作，处理员工医保报销。
8、协助组织实施各类员工培训及文体活动的开展等。
岗位要求
1、人力资源、工商管理、行政管理等专业大专及以上学历；
2、1年以上员工招聘工作经验，能独立负责一线操作、普通职员等岗位招聘，掌握一定的面试测评方法；
3、有员工工伤申报、处理、劳动纠纷处理经验；
4、有较强的沟通能力、责任心、执行力、学习能力等。