岗位职责：
1.负责制定行政、人事等公司战略规划和组织规划；
2.负责修/制订公司激励体系及绩效考核体系；
3.审核修/制订相关管理文件，确保管理制度的执行、工作目标和实施计划的达成；
4.负责策划、组织和推动企业文化建设，打造团队凝聚力和向心力；
5.负责公司各大型活动/会议的组织策划、总体安排协调及经费管控；
6.管理属下部门日常业务运作；
7.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

任职要求：
1.人力资源管理、行政、工商管理等相关专业，全日制大专及以上学历；
2.八年以上大中型制造业人力资源和行政管理岗位工作经验者优先；
3.熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验；
4.具有较强的语言表达能力、应变能力、公关能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；
5.善于分析总结，发现问题及时处理。具有较强的团队管理能力；
6.精通机械制造业企业内部管理流程；
7.熟悉现代工作办公软件并能熟练使用。