重要职责：
1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司发展的人力资源政策和激励机制；
2、组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，实现资源有效配置，使其符合企业中长期战略规划；
3、完善人事管理制度、优化招聘体系、员工培训体系，薪酬福利体系等，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
4、保障企业关键岗位人才供给与培养，为企业未来发展提供中高层管理和技术岗位人才保障。
5、塑造和维护企业文化，组织文化活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。及时处理管理过程中的重大人力资源问题?等
任职资格：
1、全日制本科或以上学历，优秀者学历可放宽；
2、10年以上企业人力资源从业经验，5年以上大型制造业民企HRD经验；
3、具备战略思维、现代企业管理理论、人力资源管理模式和实践经验，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；
4、有全局观念，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能承受较大的工作压力。