岗位描述:
1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订和优化公司的人力资源政策;
2、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系;
3、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;
4、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。
5、管理并提升员工绩效,推动组织效能的持续改进,确保公司战略目标的实现;
6、监督并指导行政事务,包括但不限于安全、消防、环保、对外宣传以及企业文化的建设等;
7、调各部门关系,处理员工关系管理,应对解决好企业各种突发状况。
任职资格:
1、8 年以上大型制造业人力行政从业经历,有集团化管理经验;
2、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划系统思维;
3、熟悉国家相关的政策,法律法规,能够解决企业管理过程中的各种问题;
4、适应能力强,优秀的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。