岗位职责：
1.负责公司人力资源相关制度的宣导与执行，对异常事项分析并报上级处理；
2.负责招聘网站一线员工简历的收集与整理、归档；
3.负责员工入职、转正、调岗、离职、退休等各种人事手续的办理、审核及信息统计与分析，并按时提交月度统计信息报表
4.负责公司所有员工的社会保险、工伤保险与住房公积金的申报与管理工作；
5. 负责制作月度/年度人力资源报表；
6.负责员工离职面谈工作的推进，并形成完善体系；
7.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8.进行行政办公、员工生活、劳保及物业服务物资的采购，保管、发放和登记工作；
9.参与制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
10.参与并协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
11.做好来客接待和相关的外联工作；
12.跟进专人负责公司办公区和生活区的卫生保洁，宿舍检查，抄录水电；
13.做好公司重要资质证件的管理工作；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源或行政工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。