职责描述：
1、负责公司整体人员规划，编制梳理以及调整，根据人员规划情况统筹招聘渠道，持续优化招聘制度及工作流程，高效实施人员招聘；
2、维护和拓展招聘渠道，选择合适的渠道发布招聘信息，定期更新招聘信息；
3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，管控和优化整个招聘流程；
4、建立系统的人才库，参与选拔方案和人才储备机制，测评体系的建立；
5、定期对招聘结果进行总结分析，不断优化公司的宣传渠道及各渠道资源投入；
6、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设，建立员工与公司之间的和谐关系；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。


任职要求：
1、具有较强的招聘达成能力和渠道开拓能力；
2、能独立开展招聘工作，有人事相关工作经验能力和扎实的知识，工作细致、严谨、有耐心；
3、具有良好的组织协调能力，人际沟通能力，理解能力和语言文字表达能力；
4、具有良好的道德品质，有原则性，能吃苦、敬业,具有较强的抗压能力和自我调节能力；
5、符合上述条件的同时，退役军人、政法类院校毕业、基督徒按序位优先考虑！