岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、负责员工工资核算，办理相应的社会保险，住房公积金事务等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、掌握良好的人力资源管理知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用常用办公软件，具有一定的 excel 数据处理能力和 PPT 制作水平。