职责描述：
1.E-HR系统员工信息维护；员工人事档案管理。
2.负责公司考勤系统维护；负责部门考勤及休假统计。
3.负责离职、调动、退休、转正等手续办理；
4.调查分析公司员工的培训需求并制定制定公司员工的年度培训计划；
5.制定公司年度培训预算；落实公司员工年度培训计划工作
6.组织公司内部讲师开发培训课件；负责员工培训档案管理。
7.协调讲师资源，组织开展新员工入职培训；日常培训组织与落实；
8.负责员工年度体检及体检档案管理。

任职要求：
1、人力资源类或管理类专业；
2、1年相关工作经验；
3、熟悉人力资源相关模块，并灵活运用；
4、有制造业企业相关工作经验优先；
5、有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识；
6、能够熟练使用办公软件；
8、对人事管理工作有娴熟的处理技巧。