岗位职责：
1、根据公司发展情况和部门人才需求计划编制人才招聘计划；
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
3、进行简历的甄别、筛选、初试、录用等相关工作；
4、寻求与人才市场、招聘机构、各高等院校的合作，并保持良好的合作关系；
5、负责应聘人员资料库、储备人才的建立和维护工作；
6、负责新员工入职办理，试用期跟进；
7、负责公司内部入、转、调、离管理工作；
8、根据公司需求制定年度培训计划并执行；
9、负责培训计划落实、跟踪及效果反馈；
10、负责培训外联工作；
11、负责培训课件制作，培训档案管理；
12、其他领导交办事宜。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上制造业招聘经验，熟悉招聘模块与渠道；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规；
4、熟练运用各类办公软件；
5、工作认真负责，良好的沟通能力与团队协作，较强的人际关系处理能力，思维逻辑清晰。