人资管理：
1、负责公司人力资源的规划，制订和完善公司组织架构及岗位编制，做好岗位说明书，建立有吸引力的员工职业生涯规划方案；
2、根据编制及业务发展需求，制订年度/月度员工招聘计划并实施，满足公司人力需求；
3、制订公司及各部门的培训计划，对员工进行相关培训及考核，提升员工素质与技能；
4、负责员工入职、转正、晋升、调动、离职审核管理，及人事档案、劳动合同的管理；
5、制订员工考勤制度、加班制度及请假制度，做好员工出勤统计、加班或请假的审核；
6、制订绩效考评制度，组织实施绩效评价管理，对各部门绩效考评过程进行监督，使绩效评价体系能够落到实处，并在实践中不断完善绩效管理体系；
7、制订公司薪酬管理体系和员工福利制度，建立有竞争力的员工薪酬体系和激励机制，确保员工的工作积极性和对企业的归属感；
8、负责员工社保的审核与申报，加强员工技能及安全操作规程培训，尽量控制并减少工伤事故的发生；
9、定期调查摸底员工思想动态，维护良好的员工关系，发现并及时处理解决员工纠纷和劳动争议事宜；
行政管理：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助并参与公司发展规划与年度计划的编制，及各阶段工作目标分解；
3、负责公司规章制度的拟定、讨论和修改工作，并贯彻落实到公司实际管理；
4、负责公司会议管理，及公司内、外文件的管理、档案管理；
5、负责公司宿舍、食堂、卫生工作管理，及车辆管理；
6、负责公司安全管理，包括消防安全管理及厂区保卫工作管理；
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
8、组织策划公司年会、员工团建、拓展类活动，打造良好企业文化；
9、负责公司办公用品、劳保用品的采购与管理。
10、负责公司来宾的接待安排，及与相关政府部门的联系沟通。