在我们从事一份工作的时候，我们都需要和用人单位签订相关的劳动合同，这样不仅可以很好的保护我们的权益，还可以在我们与用人单位发生矛盾时有一定的凭证。所以，在我们找工作的时候一定要与用人单位签订劳动合同，不能因为麻烦一点而不签订，这样的后果是可大可小的。在我们签完合同，然后沟通协商好之后，我们就可以正式上岗了。而上岗之后的工资待遇是怎么样，相信很多人都是挺想知道的，那么小编就以台州在编教师待遇的情况来与大家分享一下。
一、台州合同编制待遇如何计算
基本工资：1.岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准；2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效I资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。其他的还有一些津贴补贴等。
二、台州编外人员工资待遇
基本工资包括有岗位工资2420、薪级工资2150。国家津补贴包括基础性绩效工资1610、艰苦边远，地区津补贴365、教(护)津补贴0(因为此补贴仅限于教师或护士)。地方津补贴包括附加基础性绩效工资1500。
三、台州最低工资标准2023
台州市区、临海市、温岭市、玉环市范围内执行最低月工资标准为2070元、非全日制工作的最低小时工资标准为20元，天台县、仙居县、三门县范围内执行最低月工资标准为1840元、非全日制工作的最低小时工资标准为18元。
编制内和编制外的工资是有一定的差别的，不过总的来说就是工资的高低问题，还有就是工作的待遇情况有一定的差别。编制内的工资种类较多，分为岗位工资还有薪级工资，每一个等级对应相应的工资，编制外的工资就没有分的怎么细。所以，小伙伴们选择单位的时候选有编制的单位会比较好的，工资也较高，待遇也比较好。
