中医院对于我们很多人来说都是一个非常重要的场所，很多时候西医不能完全根治的疾病，中医也是可以派上用场的，而且还会把我们的身体调理好，所以很多时候很多人都会去中医院看病，也会选择资力比较老的中医医生给自己看病。相信很多人都去过中医院看病，也会有很多人专门去了解过自己的城市有哪些中医院，台州也有着很多中医院，我们之前也了解了台州汇仁中医医院员工待遇，那我们今天可以再来一起看看台州中医院绩效工资怎么样吧！
一、台州中医院绩效工资
1、绩效分类
绩效工资体系分类设置:业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员工七个系列
2、绩效工资调整说明
(一)绩效工资构成
由原应发奖金(收支结余提成比例部分)、其他补贴二大部分构成。其他补贴包括加班费、夜班费、误餐费。
(二)其他费用
节日费(含年终奖励)、高温补贴、法定节日加班费、特殊补贴(放射补贴等)不属于医院绩效工资范畴，所发生的费用由医院支付，其中法定节日加班费:医、技由医务科审核，护士由护理部审核，行政后勤及其他由办公室审核汇总，报财务科核算 。
3、医院绩效工资总量控制
根据医院的实际情况，2012年人员开支控制(减除政府补贴部分)占医院总业务收入26%以内。
二、台州中医院要求有哪些
1、品行端正,具有良好的职业道德及正常履职的身体条件;
2、学历要求:最低学历为全国普通高校计划内统招全日制专科,专业为中医学;硕士研究生及以上学历者,专业方向为中医学类;
3、职称要求:中级以上职称,专业为中医临床类
三、中医院的作用是什么
医院的社会属性主要体现在：
1、公益性。 医院是卫生事业的重要组成。卫生事业的社会公益性规定了医院的公益性。总的说来，医院不能以盈利为主要目的。即使是属于营利性的医院，亦必须贯彻救死扶伤，实行人道主义。
2 、生产性。医院不是纯粹的的消费性服务，而是通过医疗、预防及康复服务，使患者恢复健康，增强体质，保障社会劳动力的健康，医学科学技术属于生产力的范畴，医务劳动以医学科学技术为手段来防病治疗，并在这过程不断发展这一科学技术，丰富和提高科学技术这一第一生产力。
3、经营性。医疗活动需要人力、物力、财力的投入，必须讲究投入与产出的关系。医疗服务活动中存在着社会供求的关系。从而是具有经济性质的经营学位，受着商品经济价值规律的制约，存在着医疗服务市场的一些规律与特点。
中医院具有着西医有的优点，同时与西医也是相互学习，相互补充的，所以在很多时候很多人都会去中医院看病，也会选择自己信任的医生，相信大家之前也已经了解了中医院的作用还有很多信息，那大家如果还想继续了解一下关于中医院的其他信息的话，也可以继续关注我们小编们一些文章，我们可以给大家提供很多信息！
