大家都知道我们的工资是由什么组成的吗？现在很多工作除了基本工资之外，还有绩效工资。相信大家知道基本工资就是进入公司工作之后能够得到的工资，无论什么情况都不会被扣除，绩效工资就是按照个人的绩效在基本工资上面增加的额外工资。绩效工资就是为了鼓励员工积极工作而设立的，能够提高员工的工作积极性。那么绩效工资是怎么计算的呢？相信每个地方都有不一样的标准，那么我们今天就来看看台州企业绩效如何计算。
一、台州企业绩效如何计算
1、月度绩效工资计算方法
每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;
计算公式为：
个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。
2、年度绩效奖金计算方法
计算公式为:
年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。
①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;
②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发。
3、个人绩效分值的计算方法
计算公式为：
个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重。
二、台州行业绩效工资
1、事业单位：职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。比如管理岗科员是1740元，办事员1620元等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
2、医疗行业：具体数额因财政收入状况每年均有所变化，一般在1.5W到3W不等，终绩效考核奖金按月折算的话2016年折算到每月为1400元。
3、教师行业 ：每个月打卡工资7508元，绩效一年共计18000元，平均每月500元。
4、食品加工行业：绩效工资每月200元。
6、建筑行业：一般基本工资6000元，绩效工资2500元。
数据是根据统计找工易网企业发布的职位信息数据所得，平均工资数据受用户刷新、分享等多种原因有所差异，数据仅供参考。
三、企业绩效一般怎么算
1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数；
2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资；
公司扣绩效工资的处理方式如下：1.先行协商解决。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因；2.对企业无故克扣绩效工资，可以投诉、举报。可以打劳动保障热经12333投诉；3.可以劳动仲裁；
到这里小编关于台州企业绩效如何计算以及相关内容的全部分享就结束啦。不知道大家对绩效的计算已经有初步的了解了吗？对于很多工作来说，绩效是工资的重要组成部分，影响着最终所得工资的高低，所以，我们一定要弄清楚自己工作的绩效是如何计算的，才能保护自己的合法权益！最后，如果大家想想了解台州的更多其他信息或者找工作的话，可以去我们台州人力网看看哦！
