不知道大家有没有想过以后做行政相关的工作呢？可能大家不太了解，行政人员可以是做什么工作的？举个例子，公务员就是行政人员，提到公务员，大家应该不是很陌生了吧？很多家长都会对自己的孩子说，以后毕业可以考个公务员，这样的工作稳定一点。之前小编也提到过在台州工作待遇怎么算的相关问题，由此可知，台州的工资水平还是很不错的。可能会有人想问，台州行政人员的工资是多少呢？那么下面小编就跟大家讲讲这个话题吧！
一、台州行政人员工资一般是多少
台州行政人员工资拿4.5K-6K 工资的占比最多，达 40.2%。对比台州平均工资￥6.8K，低 16.7%。数据可信度高。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
二、台州行政人员主要岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达;
5、负责公司各部i门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的`善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
三、台州行政专员的发展前景
发展前景一:企业高层或职业经理人
水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做HR管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
发展前景二:成为管理咨询师
随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的`丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
发展前景三:转行到业务部门
有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。
好啦，关于台州行政人员工资的话题，小编今天就先聊到这里啦，相信大家在读完这篇文章之后，应该会对这个话题有了答案了吧？其实啊，在小编看来，从事行政方面的工作起码收入还是很稳定的，主要是家人也放心，对象也比较好找。对这个工作有兴趣的朋友可以早点做好准备噢！
