在一所公司有很多部门，分别是市场部、生产部、研发部、技术部、销售部、财务部、人力资源部和行政部，那么有没有伙伴愿意在公司后勤部工作呢？其实后勤部不是所谓的打扫公司的厕所或者打扫地板卫生这么简单地哦，其实公司后勤部就是做好公司行政事务性工作,为办公室主任当好参谋和助手,搞好办公室内部服务等等的，那么在台州后勤人员月薪咋样呢？这样一份工作有没有特别辛苦呢？这样的工作每日的工作主要负责什么呢？接下来就让小编给大家讲讲吧！
一、台州公司后勤岗位工资
根据职友集显示，台州后勤人员平均工资 ￥ 4.8K/月，最多人拿 4.5K-6K而2022年较2021年下降了10%。
还有数据显示：台州后勤薪酬范围在3000-5000元的是最多,占比是51.2%,其次是2000-3000元,占比是26.8%。
而台州后勤近一年38,776份样本数据显示，90%的后勤任职年龄在24岁以下。
二、台州后勤岗位职责是什么
1、负责检查所有公共场所的环境卫生状况，对保洁工作提出建议与整改；
2、负责食堂的全面监督与管理，做好承包商的对接与监督工作；
3、参与行政部门组织的工作技能培训，提高后勤服务水平；
4、协助上级进行部门的财产管理、安全检查和内务工作；
5、积极为其他部门提供后勤服务，合理控制后勤费用支出；
6、配合行政部门管理大型设备，并负责设备的检查、维修等工作；
7、协同安保人员进行治安环境检查，确保日常工作正常进行；
8、遵守后勤部门相关管理条例，完成上级领导交办的其他工作。
三、在台州工作待遇怎么算
1、台州最低月工资标准调整为2070元、1840元两档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元、18元两档。
2、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴;国家规定的劳动者福利待遇等。
《最低工资规定》第八条，最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定，结合我省实际，省政府决定：从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。
以上就是小编分享的所有内容了，不知道大家对于台州公司的后勤人员工作感不感兴趣呢？在小编看来其实还是蛮不错的，而且后勤部作为公司不可或缺的不部分，在现在或者是未来依然承担着十分重要的地位，当然，如果有小伙伴已经有了自己心水的工作，小编还是十分支持大家的哦！
