教师是陪伴学生在校时间最多的人，他们任劳任怨，辛勤付出。教师是存在历史悠久的职业，教师为国家培养许多的栋梁之才，这些人又为国家作出贡献，由此观之，教师起着不可替代的关键作用。想必也有很多小伙伴想要成为一名优秀的教师。那么，大家知道台州中学教师底薪如何吗？台州高中教师月收入多少?台州体育老师月薪多少？台州市作为浙江省的地级市，经济实力一般。台州市教师的工资待遇也还可以，小编对台州市教师的待遇情况做了一定的了解，下面小编就详细分享一下台州市教师的待遇吧！
一、台州高中教师月收入多少
首先，每个月打卡工资7508元，绩效一年共计18000元，（主要根据课时多少，不同教师会有一定浮动），其次奖励性绩效一年共计65000元（有一定浮动），每个月的双边公积金共计4638元。
以高中数学教师为例，2022年台州高中数学老师平均工资￥8.0K，2022年工资不及2021年，较2021年下降了15%。2021年工资 ￥9.4K，2020年工资 ￥11.1K，2019年工资 ￥13.3K，2018年工资 ￥7.7K，2017年工资 ￥7.4K，2016年工资 ￥8.0K，2015年工资 ￥5.1K，2014年工资 ￥13.4K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
二、台州高中教师工资怎么算
台州教师工资发放 (一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。 计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下： 1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称"两个头")，则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。 (3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。 (4)教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。 (5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的=1.2，否则所接(代)的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。 (6)其余情况授课，=1.0。 2.与授课班级内学生人数有关的 (1)1～20人，=0.8 (2)21～35人，=0.9 (3)36～50人，=1.0 (4)51～65人，=1.1 (5)66～80人，=1.2 (6)81人以上以20人为间隔类推。 教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。 (二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。 (三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。 (四)有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。 (1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6 (2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6 (五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为： (1)每领做一次早操按0.5教分计。 (2)每领做一次课间操按0.2教分计。 (3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。 (4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。 (5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。 (六)教师因公出差，每周工作量按10教分计。 (七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。 (八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。 (九)学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。 (十)教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。 (十一)教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。 (十二)教师工作量由所在专业科(部)填报，教务科核定和汇总。 (十三)教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。 (十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。(十五)见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
三、台州高中教师招聘的范围、对象和条件
第一、二类录取的2020年毕业的全日制普通高校本科及以上毕业生，户籍不限，专业对口且符合下列条件之一：
1.硕士研究生及以上学历毕业生；
2.省级优秀毕业生；
3.教育部直属大学免费师范类毕业生；
4.教育部直属高校毕业生，获过2次校级学年专业奖学金或4次校级学期专业奖学金；
5.教育部直属高校毕业生，获过1次校级学年专业奖学金或2次校级学期专业奖学金，且学习成绩综合排名在班级前50%；
6.获省级师范生教学技能竞赛二等奖及以上，且获过2次校级学年专业奖学金或4次校级学期专业奖学金（其中第一类录取的毕业生，放宽到获过1次校级学年专业奖学金或2次校级学期专业奖学金）；
7.第一类录取的毕业生，获过2次校级学年专业奖学金（其中1次二等及以上校级学年专业奖学金）或获过5次校级学期专业奖学金（其中1次二等及以上校级学期专业奖学金）；
8.第一类录取的毕业生，获过相应学科专业竞赛国家级三等奖及以上或省级一等奖（高中以来学习期间），且获过1次校级学年专业奖学金或2次校级学期专业奖学金。
2020年境外高校毕业的硕士及以上留学人员，专业对口的也可报名，但须在2020年7月20日前提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，否则取消资格。
总得来说，台州市教师的工资待遇是不错的，在浙江省各市来说处于中游水平。不过台州市几个经济实力比较强的地区教师待遇比较高，年底的奖金和福利还是非常不错的。想必大家都了解了台州高中教师的工资待遇和工作的一些相关信息，对于教师这个工作，每个人都有不同的看法，有的人觉得很好稳定，又有人觉得不太好工作压力有点大，所以大家还是要根据自己的实际情况来选择。而且近几年，台州的经济发展越来越好，各行各业的工资待遇也会不断的提高的，所以欢迎各位小伙伴们来到台州来发展和生活。那么我们今天的话题到这里就结束了。
