谈起人力资源，大家几乎都会不约而同地想到"HR"一词，也会想到职务招聘与职位面试。也有不少同学对人力资源管理专业感兴趣，想了解人力资源公司等相关内容。今天小编将带大家了解的人力资源公司及其主要业务。我们一起走进长江三角洲中心区二十七城之一、"中国最具幸福感城市"的浙江省台州市，来了解台州人力资源公司排行榜、人力资源管理公司主要业务、台州生活水平怎么样等有关内容。
一、台州人力资源公司排行榜
浙江水晶光电科技股份有限公司
浙江恒源洁具股份有限公司
台州市雷博人力资源开发有限公司
海啊集团有限公司
麦格纳座椅（台州）有限公司
台州智行人力资源服务有限公司
台州市椒江区洪家人才劳务市场
台州驰骋人力资源开发有限公司
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二、人力资源管理公司主要业务
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1. 劳务外包和派遣；
2. 代理招聘或猎头服务；
3. 代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4. 劳动人事档案管理；
5. 培训业务与内外部课程体系；
6. 人力资源趋势分析与薪酬报告；
7. 其他人力资源相关的业务代理。
三、人力资源管理
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理的六大模块与内容分别是：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理。
1. 人力资源规划
使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
2. 招聘与配置
按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
3. 绩效管理
从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
4. 培训与开发
组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
5. 薪酬福利管理
指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
6. 劳动关系管理
劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。
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