在我们教育水平提高的同时，社会上的高端知识分子也越来越多。很多朋友为了以后的发展，也不断寻找发展道路。探讨出最现实的方法，就是考研。但随着我国考研人数不断上升，考研的难度也随之上升。在这时，选调生这个发展机会又出现了。选调生是储备干部培养的公务员，也算是考入公务员的一条简单途径了。那选调生难不难考呢?考取了选调生工薪待遇又是怎样的呢?选调生在台州工作怎么样呢？今天小编就带领大家一起来看看吧。
一、台州选调生工薪待遇
浙江省是中国经济最发达的省份之一，具有鲜明特色的"浙江经济"，人均可支配收入连续21年位居中国第一，并且气候温和，环境优美。在公务员、选调生的薪资待遇方面也是相当优厚，平均工资水平在全国也是名列前茅。也是一度成为公考的热门省份！台州市：月到手6500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金6—7万，一年全包在20W左右。
二、台州选调生培养计划
1、试用期管理：选调生录用后，在录用机关实行为期一年的试用期。试用期满且考核合格后，根据《新录用公务员任职定级规定》进行任职定级，特别优秀或者工作特殊需要的选调生，可突破任职定级规定。
2、挂职锻炼：坚持实践是最好的老师，基层是最好的舞台，为选调生搭建成长平台。试用期满、任职定级后，将选调生下派到县（市、区）对口业务部门和领导班子凝聚力较强、中心工作任务较重的乡镇(街道)机关，进行为期两年的基层锻炼。基层锻炼期间，选调生的行政关系在原派出机关单位不变，组织关系转入接受单位；日常管理由派出单位、接受单位共同管理，以接受单位为主；享受原工作单位的工资、福利待遇。
3、教育培训：统一组织任前培训，积极组织参加省市县各类培训，并把选调生培训纳入干部教育培训总体规划中，本着"缺什么补什么、需要什么培训什么"的原则，加强选调生履职基本功训练，提高其履职能力和专业素养。
4、跟踪管理：将选调生纳入全市"双百干部五线历练"，依托网络管理平台，定期召开选调生座谈会，深入了解其工作生活情况，听取他们的意见建议。同时实行导师帮带制。选调生挂职期间，由挂职单位选派党性强、作风正、具有一定组织管理能力的人员担任导师，加强一对一精准指导。在业务单位挂职期间，原则上由主要负责人作为帮带导师；在乡镇(街道)挂职期间，原则上由党政主要领导作为帮带导师，做到思想上有引导，工作上有榜样，生活上被关怀。
5、严格考核：挂职期间年度考核均纳入挂职单位考核,2年挂职期满后需进行期满考核。由选调单位会同挂职单位负责对选调生挂职期间进行考核，考核结果作为调整、交流、轮岗、提拔使用的主要依据。
6、后续管理：选调生挂职期满后，考核结果为称职以上的，返回原单位工作。如若本人志愿在基层成长的，经商当地组织部门同意后，可转任当地工作。
三、台州选调生历年情况
2013年以来，浙江省台州市共有选调生242名，其中省定68名，选调生村官156名，双一流高校选调18名。去年，台州市根据省委组织部统一部署，面向全国11所"双一流"高校应届毕业生共招录12名优秀选调生。这12名优秀选调生分别赴市纪委、市中级法院、市检察院、市公安局、市财政局、市国土局、市交通运输局、市卫计委、市市场监管局、市法制办等相关综合业务部门任职，发挥其专业才能，助力台州经济社会高质量发展。
好了，今天我们有关于台州选调生待遇的问题，就先聊到这了，其实像在这个经济多元化的时代。我们通过选调生这个途径，拥有国家的铁饭碗的职业也不失为一种良剂。在台州，选调生不仅拥有好的工作福利政策，月季收入和年终奖的福利待遇也是非常好的。大家也可以了解更多有关台州选调生工薪待遇的具体情况。我们下期再见。
