近几年，金融这个行业十分的兴盛，而且金融这个行业也是十分赚钱的，于是许许多多的人都投入这一个行业，所以现在的大学金融专业也成为了很多人的首选专业，那么就用专业毕业后的就业方向有哪些呢？其实很多金融专业的学生都是前往银行工作，毕竟银行这个单位的门槛比较低，也成为了很多人的选择之一。那么，在台州银行工作怎么样呢？如果在台州银行当柜员或者是大堂经理，待遇又怎样？相信这几个问题也是大家比较好奇的，那么接下来我们就来谈谈台州银行的柜员工作吧。
一、台州银行的柜员好做吗
柜员一般上二休一，也可能上五休二，不同的银行不同。过年过节是没有假期的，依旧上班。
台州银行工作时间比其他银行时间长点，真正的时间不是营业时间。营业结束后还要轧账，熟练点可能快点。如果帐目出问题，你就得花时间去查了。
二、台州银行平均工资
据统计，台州银行平均工资为7489元/月，其中35%的工资收入位于区间6000-8000元/月，24%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，台州银行年终奖平均5882元。 台州银行员工分享说：每个节假日都有过节费的！高温费，生日卡，结婚礼金，洗衣费等，交六险一金，补充养老保险。油费每个月400补助，通讯费补助，员工租房补贴，员工购房补贴都有的。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
薪酬管理目的：保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略，通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来，让所有薪酬工作政策都有依归。企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略，跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。
三、台州银行有编制吗
有。
编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
拓展资料
1、台州银行：设立是指组织机构的设立及其人员的分配和职责的分配。财政拨款的编制金额由各级编制管理部门确定。各级组织和人事部门按编制分配人员，财务部门按编制分配资金。机构一般分为行政机构和职业机构。根据《公务员法》，公务员使用行政机构。
2、人员部门分配：一般来说，事业单位的工作人员大致可分为在职人员和离职人员(在职人员是指取得机构人员编制管理部门编制程序的人员，而离职人员是指那些没有组织人员编制程序的人员编制管理部门。例如，单位雇用的员工，和企业的员工一样，工资是单位自己支付的，这与地方财政没有关系。这些雇员通常被称为临时工。）
其实在台州工作是个不错的选择，台州的经济发展并不亚于很多大城市，资浙江台州基本工资就能体现出来，其实台州基本工资并不低，而且台州也有很多比较大的企业，所以想去台州工作的小伙伴就可以勇敢的试一试。毕竟搏一搏，单车变摩托嘛，那人生只有一次，为何不勇敢一些呢？如果已经下定了决心，就勇敢去做吧。
