不知道大家选择工作的标准、要求是什么呢？大家会关注台州工资怎么样吗？还是大家在找工作的时候会更加在乎工作环境呢？亦或者是更在乎要和自己的专业对口？不管大家求职、选择工作的标准是怎么样的，小编认为适合自己的就是最好的，如果一份工作让你觉得不舒服、甚至是厌恶，那么还不如不做。毕竟我们工作就是为了更好地生活，如果连生活最基本的快乐都没有了，那么工作也就失去了意义。接下来就让小编带大家了解一下台州的工资情况。
一、在台州一个月工资
为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2021〕22号）规定，结合台州市实际，台州市市政府决定：从2021年8月1日起，将台州市最低月工资标准调整为2070元、1840元两档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元、18元两档。台州市区、临海市、温岭市、玉环市范围内执行最低月工资标准为2070元、非全日制工作的最低小时工资标准为20元，天台县、仙居县、三门县范围内执行最低月工资标准为1840元、非全日制工作的最低小时工资标准为18元。
二、台州加班工资规定
根据《劳动法》第44条规定：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资，其中，安排劳动者在法定休假日工作的，应按照300%的比例按时支付工资报酬。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
三、台州全力推进人才工作创新发展
新时代，如何进一步优化区域创业创新环境，增强城市对人才的吸引力？
台州给出的答案是：持续深化人才创新创业"一件事"改革，着力完善人才生活、安居、健康、金融等综合服务配套，不断满足人才多元化需求。
眼下，台州迭代升级了"台智汇"网上人才服务综合体，积极推进省市县、部门间数据贯通、功能贯通，变"人才跑"为"数据跑"。持续拓展台州人才码服务场景应用，推出青年大学生免费乘坐公交等特色服务，并扩大服务覆盖面。
在台州，创业资金短缺也不再是问题。为鼓励高层次人才创业创新，台州推出了"人才投+人才贷+人才保+人才险"等一系列人字号金融产品，为他们提供"财政直补+银行授信贷款+基金投资"全方位金融扶持。上半年，又新增发放"人才贷"6.13亿元，"天使梦想基金"为11家人才创业企业资助1760万元，"信保基金"为18家人才创业企业提供担保3180万元。
住在台州市天台县人才公寓内，浙江某机械股份有限公司的博士陆国栋喜笑颜开。这套60多平方米的房子，家具、家电、卫浴设施等一应俱全。陆国栋说，天台对人才关爱有加，他愿在第二故乡奉献自己的全部学识和能力。
用待遇留人，用事业留人，用感情留人，这是台州市委市政府的一贯立场。台州市委人才办有关人士表示，当前台州正紧盯解决人才关心的签证落户、子女入学、住房、医疗等"关键"小事，不断提升他们的获得感、幸福感，让他们在台州创业创新无后顾之忧。
综上所述，我们可以了解到台州正在积极、大力引进人才，对应届毕业生、外来务工者有着巨大的包容性与高度的热情。在小编看来，台州市不管是在工资待遇还是工作环境方面都挺不错的，非常适合年轻人工作生活。台州市向我们敞开了怀抱，给出了诱人的福利、条件，还等什么呢？来台州开启工作的征程吧！
